1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、大专以上学历 2、从事招聘工作3年以上，有外贸岗位招聘经验更佳； 3、熟悉招聘流程，熟练运用招聘工具和方法； 4、有较强的沟通能力，协调能力，执行力强。