岗位职责： 1、统筹集团薪酬福利政策的高效落地及过程问题反馈； 2、优化完善基地薪资、考勤、社保公积金、商保等工作流程，确保日常业务的高效高质量运转； 3、负责日常业务运维合规性监控与改善、答疑及宣导、系统报表和体系的开发、数据分析等； 4、统筹薪酬福利专项项目，包括日常运营合规性改善、效率提升等。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备5-8年大型制造业薪资社保相关经验、其中团队管理经验，项目管理经验优先； 3、熟悉薪酬体系整体架构，熟悉薪资、社保公积金、劳动合同法相关法律法规条例； 4、具备良好的洞察力和系统性的问题解决能力、极强的统筹沟通能力、极强的责任心和严谨度； 5、抗压能力强，富有激情，致力于成为薪酬福利领域的专家。