1、 协助人力资源经理制定公司人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实情况； 2、根据公司发展战略，分析现有人力资源状况，协调、指导各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制人员编制总量，做好人员配置工作； 3、重点负责招聘、培训、员工关系三大模块工作； 4、协助组织开展公司企业文化体系的建设，对企业网络平台(绚星)进行维护； 5、协助对公司日常工作开展情况进行稽查，规避风险。 任职要求： 1、学历要求：大专及以上学历； 2、专业要求：人力资源、企业管理类相关专业； 3、知识要求：熟练掌握与人力资源管理相关的法律、法规，并能在日常管理中有效规避法律风险； 4、证书要求：持人力资源管理资格证者优先； 5、经验要求：3年以上人力资源管理工作经验，至少1年人力资源主管岗工作经验； 6、其他（包括计算机、能力、素质等）：熟练使用自动化办公软件软件，具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力，良好的洞察能力。