岗位职责： 1、全面负责人力资源规划、管理工作，根据公司发展战略及企业发展规划制定人力资 源规划及组织架构 2、制订可执行的人力资源管理的各项规章制度、流程及标准； 3、开展工作分析，建立、优化并完善部门职能和岗位工作； 4、负责公司招聘工作，人才引进与考核； 5、协助公司各部门组织绩效评估与考核、绩效结果应用管理工作； 6、建立培训体系，开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养工作； 7、负责薪酬福利设计与管理工作； 8、负责日常劳动人事管理与纠纷解决。 9、企业文化宣传建设，做好部门内部的组织与人员协调管理； 10、新员工培训、日常部门培训方案策划及进程跟进实施