工作职责：
1、负责执行公司的人事制度，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、负责人员招聘、培训和绩效考核等工作；
3、负责执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关工作；
4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、负责公司劳动合同签订、签收、存档，做好管理工作；
6、其他人事日常工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程（包括招聘、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理）；
3、有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调、执行能力以及团队协作精神；
4、熟悉国家相关法律法规；
5、熟练使用相关办公软件；