岗位职责： 1、协助制定公司人力资源总体战略规划； 2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 3、负责员工绩效考核、薪酬福利管理，审核发放员工薪酬福利，协助不断完善员工考核和薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续改进； 4、妥善处理员工投诉，处理劳动争议，进行劳动诉讼； 5、负责本部门的日常事务管理，协调公司行政服务与支持，组织管理下属员工完成本职工作； 6、组织员工活动，促进公司理念和企业文化的贯彻落实。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验，3年以上人企业人力资源主管工作经验，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先考虑，从事过制造型企业人力管理工作经历的优先考虑； 2、具备扎实的人力资源管理理论知识，熟悉人事政策和法律法规，了解劳动合同和劳动法的基本知识； 3、多年的相关工作经验，从基层人事岗位逐渐晋升到主管职位，具备丰富的实践经验； 4、具备较强的领导力和管理能力，能够有效地指导和激励团队成员，完成团队目标； 5、熟悉招聘流程，掌握各种招聘渠道和方法，能够进行有效的简历筛选和面试评估； 6、了解绩效管理的原理和方法，能够制定绩效指标和评估体系，具备绩效面谈和激励技巧； 7、具备较强的人际关系管理能力，能够与员工建立良好的关系，增强员工对人力资源工作的信任和支持。