岗位职责： 1、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。 2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订 3、接待员工来访，员工违纪行为处理。 4、协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。