岗位职责： 1、协助经理制定和修订各岗位绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行； 2、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表； 3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况； 4、协助相关部门做好试用期人员的考核； 5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据； 6、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评； 7、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果； 8、完成上级交办的其它临时性工作。 任职要求： 1、本科以上人力资源、工商管理等或相关专业； 2、具1年以上绩效管理工作经验； 3、很强的激励、沟通、协调能力