岗位职责：
1.根据公司发展规划和各部门用人需求展开招聘；
2.发布招聘广告，不断提高招聘岗位曝光率和能见度；
3.开展简历筛选、电话邀约，安排面试、入职、劳动合同签订；
4.每月对招聘效果进行分析、总结，不断提升、改进；
5.新员工入职指引、培训的组织实施；

任职要求：
1.35岁以下，1年以上专职招聘经验；
2.熟悉招聘流程和各种招聘渠道，有销售人员招聘经验优先；
3.性格随和，善于沟通，有一定的抗压能力；

15天带薪年假，工作氛围轻松，晋升空间大。