岗位职责：
1. 根据公司业务目标制定人员招聘和配置计划，制定招聘工作的流程和制度，制定和执行招聘方案和目标；
2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队；
3. 协助人力资源负责人制定和实施公司的绩效管理制度；
4. 维护良好的员工关系，推动公司企业文化建设，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动；
5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，做好员工关系处理；
6. 参与公司行政管理或人力资源相关的其他实务工作。

任职要求：
1、全日制本科以上学历，两年以上人力资源从业经验优先；
2、能承受较强的工作压力；
3、能独立工作，合作意识强，具备很强的责任心及较高的工作激情；
4、具有较强的组织和沟通协调能力，良好的逻辑思维能力；
5、较强的时间管理能力，善于把握工作进程，具有较强的语言组织及书写能力。