人力资源总监HRD
20元以上
应届毕业生
学历不限
职位描述
工作内容:
负责公司人力资源发展整体规划,通过组织诊断,为公司组织设计、发展、优化提供解决方案,确保公司拥有高效的管理团队,支持公司的业务目标实现。具体职责包括但不限于以下几点:
1、制定人力资源战略,负责人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬管理等工作,确保人力资源工作能够符合公司的业务战略需求;
2、根据业务战略需求,制定人力资源招聘策略,对公司人才招聘负责;
3、负责人才培训项目,制定人才培训计划,确保人才培养计划能够符合公司的业务战略需求;
4、负责绩效管理,制定绩效管理制度,监控公司的绩效管理工作;
5、负责员工关系管理,处理员工关系问题,确保员工关系管理工作能够符合公司业务战略需求。
职位要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业;
2、45岁以下,10年以上人力资源管理从业经验,3年以上大中型制造业人资总监或人资经理经验,具备全模块人资管理经验,能够指导全模块工作并建立和维护高效的人力资源管理体系;
3、了解国家和地方政府的人力资源政策、法规,熟悉劳动法;
4、具备良好的沟通、管理、组织协调能力;
5、具备数据分析和决策能力,能够对公司的数据进行分析和挖掘,为公司的业务决策提供支持;
6、自驱力强,具备高度的责任心、良好的职业素养和敬业精神。
负责公司人力资源发展整体规划,通过组织诊断,为公司组织设计、发展、优化提供解决方案,确保公司拥有高效的管理团队,支持公司的业务目标实现。具体职责包括但不限于以下几点:
1、制定人力资源战略,负责人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬管理等工作,确保人力资源工作能够符合公司的业务战略需求;
2、根据业务战略需求,制定人力资源招聘策略,对公司人才招聘负责;
3、负责人才培训项目,制定人才培训计划,确保人才培养计划能够符合公司的业务战略需求;
4、负责绩效管理,制定绩效管理制度,监控公司的绩效管理工作;
5、负责员工关系管理,处理员工关系问题,确保员工关系管理工作能够符合公司业务战略需求。
职位要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业;
2、45岁以下,10年以上人力资源管理从业经验,3年以上大中型制造业人资总监或人资经理经验,具备全模块人资管理经验,能够指导全模块工作并建立和维护高效的人力资源管理体系;
3、了解国家和地方政府的人力资源政策、法规,熟悉劳动法;
4、具备良好的沟通、管理、组织协调能力;
5、具备数据分析和决策能力,能够对公司的数据进行分析和挖掘,为公司的业务决策提供支持;
6、自驱力强,具备高度的责任心、良好的职业素养和敬业精神。
联系方式
推荐职位
-
汽配厂普工 5000-8000元萧山区 2024-03-12卓越人力资源有限公司
-
营销总监 30000-40000元大专 应届毕业生 2024-05-10武汉电动汽车示范运营有限公司
-
首席技术官CTO 40000-60000元拱墅区 硕士 应届毕业生 2024-05-11北京鸿客祥瑞科技有限公司
-
财务总监 30000-45000元拱墅区 本科 应届毕业生 2024-05-11浙江丽扬文化产业投资有限公司
-
集团人力资源总监 面议钱塘区 应届毕业生 2024-03-29泰瑞机器股份有限公司
-
生态企业财务总监 面议萧山区 本科 应届毕业生 2024-05-10复星国际有限公司