工作职责： 1、负责公司员工的人事档案、合同管理等文档类工作。 2、制定招聘计划，简历筛选，人员工登记，维护人才储备库。 3、负责人事异动，入职，离职，晋升等相关人员调动等相关事宜。 4、负责员工考勤，考勤卡管理，异常考勤统计，薪酬结算等相关事宜。 5、协助公司制定相应的团队建设及管理制度，做好参谋工作，提出相应的意见和建议。 6、协助制定员工激励、奖励、惩罚制度，维护协调员工关系。 7、负责公司办公用品的采购，保管，发放，维护。 8、其它行政类型的工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历； 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。