人力资源副总监
40000-70000元
应届毕业生
本科
职位描述
.根据集团战略规划及发展目标,协助集团拟定企业发展战略规划,制定人力资源规划和组织制度体系设计,推进贯彻执行;
2.健全集团人力资源管理制度、流程,根据公司发展需要不断调整、完善集团组织架构;
3.根据集团发展需求部署招聘工作,构建集团关键岗位和核心岗位的任职资格模型,完善人才储备机制,满足各类各级人才需求;
4.优化完善薪酬福利体系,定期组织薪酬调研,合理优化调整薪酬福利机制;
5.组织完善集团及下属单位的绩效管理体系、协调考核管理工作;出具绩效分析报告,促进绩效的激励性及战略落地指导性;
6.塑造、维护、发展和传播企业文化,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求
1.统招本科及以上学历,8年以上相关工作经验,3年以上多元化集团工作经验(条件不符者慎投)
2.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
3.拥有人力资源管理师证书熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
5.具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;
6.具有很强的计划性和实施执行的能力;
7.具有解决复杂问题的能力和抗压能力;
8.熟悉办公软件及相关的人事管理软件
联系方式
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