岗位职责：
1、根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，做好人员招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系、团队文化等人力资源工作。
2、根据业务需求，负责公司各空缺岗位的招聘，持续推动人才招聘和储备工作。
3、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行。
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程，并针对执行结果进行有效反馈和改进。
5、协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理。
6、部分行政工作及上级交办的其它临时性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先。
2、人力资源管理工作5年及以上工作经验，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作。
3、具备较强的分析判断能力和自主思考能力，大胆、创新、有想法，具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识。
4、精通国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务。
5、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。
加分项
三支柱、HRBP、组织建设