岗位职责：
1、负责制定组织与人才发展项目的整体规划，流程、工具和方法的开发；
2、负责建立各层级岗位人才素质模型，建立各层级人才评估系统，建立完善的岗位任职资格体系；
3、负责建立核心员工个人发展计划，推动员工职业生涯管理；
4、根据公司职位管理体系，建立区域中高层干部和核心岗位人才管理体系，对中和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；

任职资格：
1、人力资源管理等相关专业本科以上学历;
2、具有组织发展管理、绩效管理与培训经验三年以上;
3、具备课件开发及授课能力，优秀的PPT使用技巧；
4、具有素质模型建立、人才评价、梯队建设等工作有丰富的实践经验；
5、具备较强的战略理解能力及执行推动力；