①协助上级确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制定并执行招聘计划；
②按照所需人才进行线上、线下的合理分配、推广、邀约；
③学习人才画像、信息对接、面试、沟通、测评技巧等；
④定期做好个人工作信息登记、数据统计、分类、汇报总结工作；
⑤协助完成培训、日常考核、人员异动全流程管理；
⑥协助完成绩效、薪酬、人力资源规划等事项的落地与实施；
⑦负责人事日常事务办理；
⑧配合其他部门有关工作；
⑨领导交办的其他工作。
10、社保事项的线上线下办理及客户维护等工作