1、根据公司人力资源规划及绩效目标，建立健全公司绩效管理体系，定期修订和完善公司绩效管理制度、流程、方案，保证绩效有效推进及落地；

2、根据公司年度业务规划，协助完成并跟进组织绩效目标的制定与分解，干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；

3、根据公司岗位绩效管理要求，监督、审核、核算日常绩效管理工作，确保绩效考核结果的准确性；

4、据集团薪酬政策和规定，协助开展薪酬制度建设、薪酬预算、薪酬奖金包、薪酬调研等工作，优化薪酬结构，提升人均成本投入产出价值；

5、根据公司绩效运行情况，搜集、汇总、整理、分析绩效数据，并形成绩效运营报告，为绩效改进提供依据。

任职要求：

1、统招本科，工商管理类专业优先，有2-3年相关工作经验；

2、熟练使用办公软件。