岗位职责： 1、按照公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划，并负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理；  2、根据公司发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划； 3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）提供各项人事工作支持；  4、负责完善公司岗位体系，完善公司人才储备和梯队建设。 5、妥善处理劳动关系和人事纠纷，确保公司行为依法、合规。 6、及时处理人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；  7、完成主管领导交办的其他事务。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、5年以上大型企、事业人事工作经验，有医疗、零售等行业从业经验者优先，熟悉国家相关法律法规； 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 4、具有较强的组织协调能力、团队建设能力，有较强亲和力和明锐的洞察能力及分析判断力，具有很强的语言和文字表达能力。 职位福利：五险一金、定期体检、年底双薪、餐补