1、负责做好员工工资、奖金、员工各类通报奖励金及有关福利费用的造册工作，其他劳资相关的统计工作。
2、负责做好员工收入分配情况调查、分析工作。
3、做好员工考勤考核工作，做好请假人员的登记，并按人事制度规范操作。
4、负责劳动合同及相关协议的签订，员工异动相关手续办理，人事数据维护。
5、协助部门经理完善公司绩效考核相关制度、流程及标准，做好公司及各部门绩效考核的实施、检查、分析及改进工作，有提出合理建议的权限。
6、负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。
7、准确理解绩效与HR各模块之间的关系，协助部门经理落实应用考核结果。
8、负责人员访谈跟进工作。
9、负责公司人力资源管理有关的招聘、绩效、分配体系工作。
10、根据公司发展制订公司人力资源规划、人才需求计划并组织实施。
11、负责制订、完善人力资源相关制度。