岗位职责: 1、贴近业务，基于业务链路和市场情况，设计一线用工薪酬体系并落地执行，满足一线用工需求和成本控制需求； 2、通过薪酬数据分析，以及不定期与业务主管访谈，诊断薪酬管理中存在的问题，并输出改进方案; 3、通过产品和系统化的方式，优化和迭代薪酬方案。 任职要求: 1、3年以上薪酬绩效相关工作经验，有独立设计绩效和激励方案的能力; 2、思维敏捷，有一定产品和系统思维； 3、上进心与目标感强。