一、岗位职责：

1. 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

2. 负责结合公司情况，制定有效考核指标，提升人效；

3. 组织实施公司绩效评价体系,开展和辅导日常绩效考核工作；

4. 负责绩效考核的结果统计及分析,并组织开展绩效改善工作；

5. 配合薪酬体系调整，落实专项方案，推动公司绩效文化的建立和宣传；

6. 完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，MBA、管理类专业毕业优先考虑；

2. 具备5-8年大型企业绩效管理工作经验；

3. 熟练掌握绩效管理工具和流程；

4. 具备良好的学习能力，逻辑思维能力强，工作细致严谨；

5. 具备出色的沟通协调能力，执行力强、抗压力强。