1、根据人力资源发展规划，制定招聘计划，保证企业所需人才及时到位；
2、建立各部门人员的绩效考核方案并落地执行；
3、负责组织完成员工的薪酬及保险福利管理工作；
4、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及相关问题进行妥善处理；
6、与员工沟通、了解思想动态，及时提供员工关系方面的支持与服务。
任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上人事工作经验，2年以上人力资源管理经验；
2、具有较强沟通协调能力，较强的分析、洞察能力和严谨的逻辑思维；
3、有从事服装行业人事工作经验。