岗位职责：
1、根据前期的商务谈判需求设计招聘方案及测算招聘成本，提供市场指导性的薪酬福利水平调研数据等；
2、统筹项目招聘需求，制定项目招聘计划和实施方案，保证招聘工作如期顺畅的开展；
3、负责招聘渠道的规划维护与管理开发，合理使用招聘渠道，不浪费不滥用；
4、统筹部门招聘团队的项目工作分配与调整，指导、监督团队成员完成招聘任务；
5、协助上级领导建立和完善部门招聘团队的工作流程及相关管理制度。

任职资格：
1、有做过搭建与管理招聘小团队的经验（3-5人），具备流程梳理能力；
2、做过大批量招聘，能通过招聘数据分析，发现问题解决问题；
3、具有良好的招聘资源开拓能力。

备注：该岗位为我司内部编制，做乙方招聘，以BPO招聘为主，其次包括RPO招聘。