岗位职责是： 1、负责人力资源管理政策和制度规范在业务侧的推行落实； 2、协助业务完善人力资源管理工作； 3、培养业务各级干部的人力资源管理能力。 工作内容： 1、满业务的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库； 2、了解企业各部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定企业的人力资源策略； 3、根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行； 4、为企业各部门的团队发展提供人力资源支持，解决企业人才短缺问题，并建立合理的绩效考核制度； 5、辅助企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工关怀活动。 任职要求： 1、人力资源或相关专业本科以及以上学历； 2、了解人力资源各模块工作； 3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力； 4、具备良好的敬业精神和责任心； 5、具备较强的沟通、协调能力。