一、岗位职责
1、配合上级领导做好组织发展规划和组织诊断优化调整，建立企业竞争力模型；
2、在部门领导下，负责公司的领导力建设、人才梯队建设、素质模型建设、导师制建设等管理专项的全面实施管理；
3、协助负责人完成助岗位价值评估及定期全面人才盘点工作
4、配合领导完成集团激励、绩效体系建设
5、配合领导负责岗位价值评估及定期全面人才盘点工作
6、完成领导交待的其他工作
二、岗位要求
1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业
2、2年以上人力资源相关经验
3、具有较强的协调能力、团队合作能力、应变能力。