海外人资行政主管
10000-15000元
应届毕业生
学历不限
职位描述
职责描述:
1、根据公司战略发展需要,牵头编制海外公司人力资源体系的搭建和管理工作,修订和完善公司人力资源管理制度,梳理海外全业务管理流程、分工及机制,搭建系统的体系。
2、负责人员招聘配置工作,采取多种方式拓展招聘渠道,洞察业务战略需求,结合集团人力资源管理战略,合规和人才派遣方案,初步搭建全球化的人才供应保障体系。
3、海外薪酬水平调研,结合海外当地福利政策,制定薪酬福利制度及方案,确保稳定和激励员工队伍,合理控制人工成本。
4、负责各项人力资源制度的落地,有效员工沟通,开展员工关怀活动,主导并推行企业文化建设。
5、与业务团队负责人密切协作,扮演可信赖的HR伙伴角色,推进海外基地建设和项目落地
任职要求:
1、本科,5年以上人力资源经理岗工作经验,其中有至少2年海外工作经历。
2、熟悉工作分析及人力资源优化配置,具招聘、培训.
绩效、薪酬等两个模块以上经验。
3、具备员工绩效辅导、薪酬谈判、360访谈、IDP制作岗位说明书撰写、任职资格标准制定等技能
4、有国外马来西亚或东南亚海外工作经历
5、英语能作为沟通语言,CET-6以上等级。
1、根据公司战略发展需要,牵头编制海外公司人力资源体系的搭建和管理工作,修订和完善公司人力资源管理制度,梳理海外全业务管理流程、分工及机制,搭建系统的体系。
2、负责人员招聘配置工作,采取多种方式拓展招聘渠道,洞察业务战略需求,结合集团人力资源管理战略,合规和人才派遣方案,初步搭建全球化的人才供应保障体系。
3、海外薪酬水平调研,结合海外当地福利政策,制定薪酬福利制度及方案,确保稳定和激励员工队伍,合理控制人工成本。
4、负责各项人力资源制度的落地,有效员工沟通,开展员工关怀活动,主导并推行企业文化建设。
5、与业务团队负责人密切协作,扮演可信赖的HR伙伴角色,推进海外基地建设和项目落地
任职要求:
1、本科,5年以上人力资源经理岗工作经验,其中有至少2年海外工作经历。
2、熟悉工作分析及人力资源优化配置,具招聘、培训.
绩效、薪酬等两个模块以上经验。
3、具备员工绩效辅导、薪酬谈判、360访谈、IDP制作岗位说明书撰写、任职资格标准制定等技能
4、有国外马来西亚或东南亚海外工作经历
5、英语能作为沟通语言,CET-6以上等级。
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