岗位职责

1、根据公司战略协助制订人力资源战略规划及编制公司年度人力资源规划。

2、制订完善公司人力资源相关制度体系建设。

3、制订完善公司绩效考核体系，并对考核过程实施监督控制，并不断完善。

4、制订完善薪酬、福利及相关激励保障制度。

5、根据公司发展需要，制订并执行招聘计划，完善公司招聘流程和体系。

6、根据公司发展需要，制订并执行公司年度培训计划。

7、领导交办的其他工作。

任职要求

1、本科及以上学历。

2、管理、经济、金融、心理学、化工类专业。

3、3-5年人力资源管理相关工作经验，对人力资源管理有系统了解。

4、具备生产经营类企业相关工作经验者优先。

5、具备大型企业或央企相关工作经验者优先。

6、认真踏实、责任心强、善于沟通、执行力强、有一定抗压能力、有一定文字功底。

7、中共党员优先。

8、可接受短期出差。