1、根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划；

2、根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置；

3、制定、完善招聘制度和流程；

4、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目；

5、根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道，开展招聘工作；

6、领导安排的其他工作

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业；2、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，5年以上招聘工作经验；3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。

职位福利：五险一金、定期体检、节日福利、免费班车、免费停车、绩效奖金、公司重点项目