岗位职责： 1、根据公司战略发展需求，完成人力资源规划，掌握总部及各店招聘需求； 2、依据招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施； 3、拟定招聘方案，深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保证招聘任务顺利完成； 4、创建各岗位胜任力模型、人才测评模型；通过人职匹配体系，为招聘、晋升提供科学的决策依据； 5、制定、组织、落实公司培训计划； 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业，有生鲜零售行业经验优先； 2、具有3年以上招聘工作经验，1年以上招聘主管岗位任职工作经验； 3、专业的招聘技能，熟悉各种招聘渠道和流程，熟悉管理层的面试技巧，洞察力强，人员把控精准； 4、具有很强的责任感和事业心，具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。