岗位职责：
1、需求调研：负责完成对培训需求部门、目标学员的培训需求沟通工作，明确项目需求、目标、周期等要素，形成需求调研报告
2、方案设计：负责依据培训需求，完成项目方案的设计，把控学习活动的影响要素和实施计划
3、师资管理：参与内部师资培养计划的制定实施和师资库的建立；负责协调内部师资的授课计划安排，完成项目及学员背景沟通、教材定稿及物料准备等工作
4、项目实施保障：负责按培训计划推进培训项目的实施，并完成课前保障（教室、教师、学员、教材）、课中跟进（学员、课程、设备）和课后总结（知识、作业、积分和档案）、项目结项（物料、学员、汇报、会场）等相关工作。在关键节点参与并保障项目的实施推进
5、供应商管理：负责协调外部供应商，完成资源筛选、课程采购、合同流转等工作；负责供应商、培训服务质量评估，以及供应商库的建立和维护；在项目实施中定期与供应商的沟通、反馈，全面把控项目的学习进度和学员情况，阶段总结并持续改进项目
6、参与人才培养体系规划及相关制度的建立、落地和更新
7、参与岗位任职资格标准、胜任力模型、人才梯队的搭建工作
8、参与组织能力诊断和领导力发展的项目
9、完成领导安排的其他工作
任职资格：
1、全日制硕士及以上学历，至少5年以上大型集团公司培训经验
2、拥有中高管领导力发展项目的设计和实际运营经验，熟悉培训组织流程
3、熟悉培训市场现状和行业供应商发展情况；
4、具有项目管理的基本认知和绩效支持、绩效改进理论的积累，并精通培训模块；
5、广泛涉猎管理、教育和心理领域的知识成果，紧跟培训行业趋势。