工作职责：
1、负责制定公司绩效考核办法及实施流程与细则，确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性；
2、统筹集团激励体系实施，包括但不限于年度、专项奖金方案以及年度晋职晋薪方案等；
3、统筹制定集团福利方案，包括但不限于社保、公积金、企业内部福利等；
4、开展月度、季度、年度的绩效考核，编写相关分析报告，定期回顾并提出绩效考核改进建议；
5、制定员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动的标准；
6、月度、年度薪酬及奖金的核定发放；
7、负责监督、指导集团和下属单位员工绩效考核管理工作；
8、负责公司薪酬绩效管理制度的宣传、培训、沟通等具体的推行和落实；
9、负责定期进行公司内外部薪酬福利调研，组织实施岗位价值评估，对企业的薪酬计划提出修改建议；
10、制定和完善各项员工关系政策、制度和流程，各类争端处理的程序，并指导实施，建立和谐劳动关系；规范员工关系日常管理，及时发现风险点，并合理规避，避免违规或错误情况出现；处理劳动纠纷、劳动争议案件；
11、负责员工入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理，保证业务的正常进行，避免可能出现的相关法律风险；
12、负责集团人事合规工作的规划及实施，包括跟进并落实相关合规项目，了解集团各地分公司的劳动法规、协同法务规范人事事务，降低企业用工风险；
要求：
1. 统招大专以上学历，人力或劳动关系专业相关专业优先。
2. 5年以上人资工作经验，3年以上专职薪酬绩效管理经验，并具备一定的实践经验，熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标，熟悉劳动法律法规，熟悉本地五险一金及个税规则。
3. 具备出色的组织协调能力、观察能力和分析能力，具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力。