岗位职责 ：

1、 根据公司总体战略及阶段性经营发展目标，制定人力资源战略、中长期人力资源规划和年度计划，全面开展人力资源管理及实施工作；

2、 从企业经营的角度，定期跟踪和分析人工成本效能数据，落实人工成本投入和编制规划；

3、 修订和完善人力资源管理制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

4、 根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；

5、 制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；

6、 深入理解公司业务的核心逻辑，完善公司的绩效管理与激励体系，持续优化落地；

7、 进行市场薪酬竞争力调研和对标分析，规划合理的绩效考核规范，对现有薪酬体系给予合理的改善建议；

8、 熟悉国家、地区有关人力、劳动相关法律法规、政策规定；

9、 组织和推动公司文化建设，提供有利的文化环境，提升团队凝聚力。

任职要求：

1、 人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；

2、 十年以上相关工作经验，三年以上人力资源总监工作经验；

3、 熟悉人力资源各专业模块，具备优秀的专业技能及丰富的实操经验；

4、 具备优秀的计划、执行能力及良好的沟通协调能力；

5、 具备财务和法律知识，具备良好的文字表达能力；

6、 高度的责任心和工作热情，有亲和力，性格开朗，良好的抗压能力和积极的工作心态；

7、有电商行业人力资源管理和行政管理经验者优先。

职位福利：五险一金、双休、年终分红、午餐、节日福利