1、建立完善的人力资源管理体系；
2、全面统筹规划企业的人力资源战略；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于企业日常管理工作建议整改及监督；
4、负责组织编制各部门规章制度、员工手册等企业章程；
5、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件；
6、与公司领导、基层员工保持良好的沟通；与公司各部门保持良好的沟通，保障公司的正常运转；
7、协调和指导公司各部门的人员岗位职责要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；
8、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核；
9、负责组织对员工进行公司制度的培训教育；
10、与政府有关职能部门保持联系，保障公司良好的外部环境；
11、处理公司企业管理过程中的重大人力资源问题；