招聘主管
面议
应届毕业生
学历不限
职位描述
岗位职责:
1、及时响应业务部门用人需求,协同业务厘清人才配置计划、人才画像,实施需求解析与策划:
2、主动建立与业务部门的沟通连接,了解业务经营逻辑和工作内容,前置洞察人才配置需求;
3、开展业务部门访谈,明确岗位人才画像,制定人才对标策略及吸引策略。
4、积极拓展内外部招聘渠道,提升个人寻访技巧,洞悉行业人才供应态势,前置进行关键人才储备,实现高效人才交付:
5、招聘渠道拓展及管理,招聘信息发布及雇主品牌宣传;
6、人才寻访及意向吸引,内外部关键人才地图绘制及储备;
7、根据招聘管理制度及规范流程实施招聘,通过专业面试技巧及工具应用,协助用人部门把控人才质量,实现高质人才交付:
8、跟进新入职员工试用期融入,协同用人部门开展员工保育工作。
任职要求:
1、学历要求:本科及以上学历;
2、专业要求:人力资源管理、公共事业管理等相关专业;
3、工作经验:3-5年相关工作经验;
4、计算机技能: 熟练使用Windows、Office系列办公软件;
5、其他要求:
①逻辑思维能力佳,沟通协调能力佳,具有一定抗压性;
②能承受一定的工作压力;
③认可万科企业文化。
福利待遇:
1、六险一金 带薪年休假 完善且专业的培训及晋升体系等;
2、工作时间:双休,09:00-17:30
1、及时响应业务部门用人需求,协同业务厘清人才配置计划、人才画像,实施需求解析与策划:
2、主动建立与业务部门的沟通连接,了解业务经营逻辑和工作内容,前置洞察人才配置需求;
3、开展业务部门访谈,明确岗位人才画像,制定人才对标策略及吸引策略。
4、积极拓展内外部招聘渠道,提升个人寻访技巧,洞悉行业人才供应态势,前置进行关键人才储备,实现高效人才交付:
5、招聘渠道拓展及管理,招聘信息发布及雇主品牌宣传;
6、人才寻访及意向吸引,内外部关键人才地图绘制及储备;
7、根据招聘管理制度及规范流程实施招聘,通过专业面试技巧及工具应用,协助用人部门把控人才质量,实现高质人才交付:
8、跟进新入职员工试用期融入,协同用人部门开展员工保育工作。
任职要求:
1、学历要求:本科及以上学历;
2、专业要求:人力资源管理、公共事业管理等相关专业;
3、工作经验:3-5年相关工作经验;
4、计算机技能: 熟练使用Windows、Office系列办公软件;
5、其他要求:
①逻辑思维能力佳,沟通协调能力佳,具有一定抗压性;
②能承受一定的工作压力;
③认可万科企业文化。
福利待遇:
1、六险一金 带薪年休假 完善且专业的培训及晋升体系等;
2、工作时间:双休,09:00-17:30
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