工作职责：
1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施；
2、做好招聘统筹，实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成；关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案；指导地区有效进行招聘实施；
3、收集集团内外有潜力和所需的人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果；
4、搜寻人才，建立外部人才简历储备库，并定期维护和更新；甄别、选择、建立和维护招聘渠道，确保招聘满足率的有效达成；
5、推动雇主品牌建设的开展，并进行相关调研分析，保证质量的完成。
任职资格：
1、本科（含）以上，人力资源管理、劳动经济及相关专业毕业；
2、3以上年人力资源工作经验；
3、掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧；
4、计算机应用熟练。
温馨提示：面试请携带个人简历。
警示信息：顺丰速运有限公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。