职责描述： 1.负责员工入、转、调、离相关手续办理； 2.负责员工考勤和休假管理； 3.负责各类薪酬、奖金、社保、福利津贴的造表发放及调研统计工作； 4.负责各类人员信息统计及维护； 5.负责劳动合同管理；负责员工离职管理及劳动纠纷处理，建立离职人员信息库 6.协助组织各类员工活动，加强员工间的交流。 任职要求： 1.人力资源管理、公共管理类专业； 2.思维逻辑性强，沟通协调能力突出； 3.工作经验要求：具备3年及以上人事工作经验。