岗位职责： 1、熟悉现代企业人力资源六大模块理论及操作管理方式，熟悉国家劳动用工法律； 2、根据公司战略目标，制订和推行人力资源年度工作计划； 3、制定招聘管理标准和流程，确保标准科学、合理，操作性强、高效率招聘； 4、参与管理绩效考核工作，参与实施绩效考核的实施； 5、具备管理能力，良好的沟通协调能力，工作效率高，条理性强，有团队合作精神；对公司各项人力资源建设提供建设性建议； 6、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 联系方式