工作职责： 1、负责业务部门的招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等； 2、负责相关人力资源市场分析、人才地图建立，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议； 3、参与招聘体系建设及相关的优化、标准化、创新项目。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年及以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验； 2、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。