1、全面负责人力资源部的各项管理工作；
2、根据公司发展战略目标，制订人力资源年度工作计划与目标，建立完善人力资源体系，针对不同发展阶段，制定实施差异化的人才策略，提升团队人效，达成团队目标；
3、构建任职资格体系，建立人才梯队，完善岗位晋升标准；
4、根据各部门的目标规划，制订人才招聘计划，补充合适人才，助力团队业务发展；
5、建立完善公司薪酬绩效考核制度，激发员工潜力，提升团队积极性，达成既定目标；
6、建立完善培训体系，组织实施培训，提升各岗位综合能力；
7、制定人力资源管理制度，不断优化完善，提升组织效率与创新力，激活赋能组织，建立学习型组织文化；
8、通过加强企业文化建设，落地与传承企业文化价值观，提升企业凝聚力与向心力，助力企业长期发展；
9、公司安排或领导交办的其他事项。
任职要求
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，3年以上团队管理经验，2年以上互联网行业经验；
2、熟悉人力资源六大模块，精通两个以上模块，对三支柱模型有一定的认知，且有实践经验；
熟练使用Excel＼Word等办公软件，精通PPT；
4、熟悉国家相关政策法律法规，并能实际操作运用；
5、积极主动，乐观向上，责任心强，利他主义，有大局观，创业心态。