岗位职责：
1、负责区域招聘模块工作开展；
2、收集与传递各部门人力资源招聘政策制度和信息；
3、负责公司招聘目标的达成,开展高级人才寻访、面试录用等；
4、制定公司年度、月度招聘规划和分析总结；
5、负责招聘渠道的拓展和维护。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上招聘工作经验，有从事零售企业招聘工作经历或有三方招聘经验者优先；
3、掌握招聘专业知识，具备优秀面试技巧及经验；
4、对招聘管理、人才测评有较强的能力与资深的经验；
5、优秀的沟通表达、人际交往能力，积极主动，责任心强。