工作职责： 1、制定并执行招聘策略，满足公司发展需求。 2、管理人力资源招聘流程，包括人才画像拟定、简历筛选、面试安排等。 3、对接各招聘渠道进行有效沟通，确保数据信息更新及时。 4、参与制定及改进企业人力资源相关规章制度。 任职要求： 1、人力资源专业硕士文凭，30岁以内优先考虑。 2、具备人力资源中级证书。 3、至少2年以上股权投资市场专项招聘工作经验。 4、良好的沟通能力和团队合作精神。 5、 熟练使用招聘相关软件和工具。