职责描述： 1、负责组织起草、修改和完善人事行政相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、安全、后勤管理等人事行政日常管理事宜； 3、负责组织编写各部门职位说明书； 4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 6、协助推动公司理念及企业文化的形成； 7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他行政类工作。 岗位要求： 1、有人事、管理或相关经验； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验。 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、性格外向，积极，能吃苦； 5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。