职责描述：【岗位职责】 1.建设与完善公司绩效及薪酬管理体系，梳理、优化绩效薪酬相关制度及工作流程；负责组织搭建公司各部门绩效考核管理体系，以及日常绩效考核设计、实施、推进、分析、改善等工作； 2.负责汇总、分析绩效考核数据，实施绩效考核与面谈及应用绩效结果，实现有效激励；负责建立并完善公司各部门岗位工作分析与关键业绩指标库； 3.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；完善招聘制度，包括内部推荐体系、人才测评体系及面试评价体系等； 4.负责实施内外部薪酬调查，负责人力成本预算、分析； 5.负责企业文化制度建设和执行； 6.通过企业文化的塑造，增强企业凝聚力、员工归宿感和敬业精神，提高企业竞争力； 7.其它人事工作。 任职资格: 1、人力资源相关专业大专或以上学历，3年以上工作经验；在招聘、薪酬绩效、企业文化较为擅长。能熟练操作薪酬及绩效模块0-1体系搭建相关工作经验优先考虑； 2、一年以上薪酬绩效相关经验，具有负责100人以上业务团队薪酬绩效工作者优先； 3、熟悉公司的整体运营以及薪酬体系的建设，熟悉各类薪酬绩效方法和工具，有薪酬绩效方案设计成功推进实操经验优先考虑； 4、具备较强的数据分析能力，逻辑清晰，抗压能力强； 5、具备出色的计划、组织、协调与实施能力； 6、具备良好的职业操守，关注细节，有主动性和自驱力。