【岗位职责】
1.根据公司内部各职能部门人员增补情况和集团招聘任务，制定并实施招聘计划和方案，助力集团层面人力储备和完成公司内部人员增补需求，确保各部门工作人员配置齐全，高效完成工作任务
2.跟进新入职人员入职手续办理及试用期考核，并负责维护和跟进人才库后台各类数据等
3.根据公司发展需求及公司战略目标，通过制定培训计划、建立讲师体系，组织、实施、跟进各级培训，提升公司人员综合素质
4.根据企业战略发展的需要，做好公司人员的选育用留，提升人员素质，协调、处理对外公共关系，从而达到支撑企业业务战略达成的目的

【岗位要求】
1. 学历：本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、行政、公共事业等相关管理专业优先考虑
2. 年龄：30周岁及以下，2年以上人资工作经验
3. 技能：沟通能力强、吃苦耐劳、有责任心