薪酬专家(J12016)
18000-27000元
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职位描述
职责描述:
1.根据公司战略,拟定各部门的薪酬绩效管理总体规划,完善公司薪酬绩效管理体系,并组织实施,建设与完善集团薪酬绩效管理体系,梳理、优化薪酬相关制度及工作流程;
2.负责指导管理分部及成员薪酬工作,对部门的薪酬绩效管理进行总体调控,完善相关管理制度、标准以及应用,包括奖励体系与发展体系;
3.通过调研分析行业内人力资源薪酬规划制度及政策,协助制定科学、有效的薪酬规划理念、总体策略和具体管理制度;
4.根据公司规划组织编制年度人工成本预算及年度调薪预算,负责年度、月度人工成本统计、分析,定期提报统计分析报告;
5.负责薪酬绩效政策的宣传解释,推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作,指导、监督完善本部门绩效管理指标、流程、表单等,定期组织绩效评估;
6.根据公司各阶段性考核方案及指标,组织指导公司月度、半年度考核、人员盘点、年度评优等绩效考评和专项工作的实施。
7.负责集团人力资源体系信息化建设,优化人力资源管理效率。
任职要求:
1.本科及以上学历,对薪酬有自己独特的见解;
2.至少5年以上薪酬模块的工作经验;
联系方式
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