工作职责： 1、全面负责招聘工作； 2、建立完善公司绩效考核体系； 3、构建并完善公司任职资格体系以及员工档案管理； 4、构建并完善各项培训制度，做好人才储备工作； 5、负责组织文化建设，增强员工凝聚力； 6、上级领导安排的其他事宜。 任职要求： 1、三年以上人力资源相关工作经验。 2、具有较强的责任心及团队协作能力。 3、具有良好的沟通能力。 4、工作踏实认真，具备出色的规划及执行能力． 5、医药行业人力资源管理经验优先。