【人力资源经理/主管】：

一、岗位职责：

1、参与公司薪酬福利的日常管理、绩效制度体系的制定和修改；

2、负责行业及地区薪资水平的调查分析；

3、参与年度薪资福利预算的制定，编制薪酬激励计划，审核各部门的分配方案，核算人力资源成本；

4、做好各个季度人员绩效管理，对考核数据进行汇总统计和应用；

5、负责每月薪资发放，以及对各下属公司工资的审核；

6、负责员工社保公积金增减员、申报及付款，保障员工权益；

7、负责员工考勤、休假管理；

8、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；

9、协助上级掌握人力资源状况；

10、依据人事相关管理制度，及时办理员工入职、转正、职位变动、部门间调动、公司间调动、离职手续；

11、组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作；

12、分析离职面谈记录和离职数据；

13、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

14、协助修订起草、修订劳动合同、保险管理、劳动纠纷管理等制度；

15、向员工解释各种相关制度性问题。

二、岗位要求：

1、熟悉相关劳动法律法规，有5-10年人力资源从业经验；

2、了解行业薪酬体系结构，了解梅州市社保、公积金政策；

3、熟悉个税政策及计算方法；

4、具有较强的文字和语言表达能力、组织管理和协调能力、团队合作能力，同时熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

5、对人力资源体系有全面的了解，包括招聘，培训，薪酬制度，绩效考核等；

6、具有较强的文字和语言表达能力、组织管理和协调能力、团队合作能力，同时熟悉办公软件及相关的人事管理软件。