任职资格:
1、人力资源专业，本科及以上学历，年龄25至30周岁；
2、两年以上人力资源工作经验，两年以上食品行业相关工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握良好的面试技巧；
5、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力；
6、熟练使用相关办公软件。
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、考勤、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、负责公司招聘工作，及时为各部门引进合适的人才；
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、负责绩效考核的核查、分析及统计；
5、办理员工招聘、入职、离职、调任等手续；
6、开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划；
7、领导交代的其他任务。