1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;
2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;
3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;
4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;
5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;
6、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;
7、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;
8、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。