岗位职责：
1、负责工厂招聘工作实施开展；
2、负责录用通知及新员工的入职手续办理（收集入职资料，签订劳动合同，建立人事档案）；
3、负责新进员工试用期的跟踪考核；
4、负责员工转正、离职、调动等各种手续的办理；
5、负责员工员工日常问题处理；
6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除手续办理及统计汇报；
7、负责公司员工考勤，月考勤统计；
8、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助部长处理员工投诉和劳动争议；
9、负责公司人事文件的呈转及发放；
10、其它突发事件处理和领导交办的其它工作。
任职要求：
1、大专以上学历，25岁-35岁，人力资源管专业；
2、2年以上人力资源工作经验；
3、性格开朗，善于沟通交流；
4、熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。